Hubungan Antara Manajemen, Tata Kerja, dan Organisasi

* Manajemen adalah suatu proses yang terdiri dari rangkaian kegiatan, seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian/pengawasan, yang dilakukan untuk menetukan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumberdaya lainnya.

* Tata Kerja merupakan pembentukan sebuah strutur kerja yang disusun dengan membentuk badan utama yang bertugas membuat skat-skat bagian dari sebuah organisasi atau anggota kelompok atau dengan kata lain tata kerja bisa diartikan sebagai cara melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan berhasil untuk bisa mencapai tingkat efisien yang maksimal .

*Organisasi adalah suatu kelompok atau kumpulan beberapa orang dalam suatu wadah yang memiliki tujuan bersama dan untuk mencapai tujuan bersama. Seperti contohnya yang sering kita jumpai di dalam kehidupan kita sekarang yaitu OSIS. Osis adalah organisasi yang memiliki tujuan untuk memajukan program-program sekolah.

Hubungan Manajemen dan Organisasi

Manajemen dan Organisasi memiliki hubungan yang erat, untuk mencapai suatu tujuan maka dibutuhkan kerja sama dengan beberapa orang yg memiliki tujuan yg sama tersebut (team), diibaratkan di suatu perusahaan seorang manajer membagikan tugas kepada anggota team nya yang terdiri dari 7 orang, 2 orang pertama mempunyai tugas menulis, sedangkan 2 orang berikutnya mempunyai tugas mengedit, 2 orang selanjutnya mempunyai tugas memposting dan begitu selanjutnya, hingga menjadikan kerja sama team antara manajer dan organisasi.

Hubungan Manajemen dan Tata Kerja.

Manajemen dan Tata Kerja merupakan faktor utama dalam tercapai nya suatu tujuan, seperti manajemen yang teroganisir dan tata kerja yang terencana dengan baik akan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan. Dibawah ini adalah beberapa manfaat adanya suatu tata kerja.

Manfaat adanya Tata Kerja

1. Mempermudah para pegawai dalam menjalankan tugas nya (karena sudah tau/dijelaskan tugas

    mereka masing-masing)

2. Tugas-tugas dapat dilaksanakan secara teratur dan tepat waktu  (adanya batas deadline)

3. Tujuan pekerjaan dapat tercapai secara efektif dan efisien.

4. Dapat dilakukan standarisasi dan pengendalian kerja dengan setepat - tepatnya

5. Dapat dijadikan sebagai pedoman kerja.

6. Pembagian waktu pegawai terjaga.

7. Mengurangi pemborosan baik waktu dan energi.

Kesimpulan yang saya ambil adalah walaupun  manajemen sudah berorganisasi dengan yang lain tetapi dia tidak mempunyai tata kerja yang baik dan terencana maka sangat lah sulit dan membutuhkan waktu yang lama untuk mencapai tujuan tersebut.

Hubungan Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja.

Seperti yang saya sebutkan tadi diatas bahwa managemen adalah proses yang terdiri dari rangkaian kegiatan, seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian/pengawasan, yang dilakukan untuk menetukan dan mencapai tujuan tertentu, organisasi adalah sebagai wadah kumpulan sekelompok orang-orang yang memilki kesamaan tujuan dan tata kerja adalah struktur kerja yang telah disusun sedemikian rupa untuk meningkatkan keefisienan dan keefektifan dalam mencapai tujuan tersebut.

Jadi hubungan antara manajemen, organisasi, dan tata kerja adalah suatu kesatuan, yang mana apabila 1 dari 3 (manajemen, organisasi, tata kerja) tersebut tidak ada/tidak menjalankan tugasnya dengan semestinya maka akan mengalami dampak untuk semuanya.

Kesimpulan yang saya ambil adalah manajemen tanpa adanya organisasi sangat lah susah untuk mencapai tujuan tertentu, sedangkan manajemen tanpa tata kerja yang baik juga sangat lah susah untuk mencapai tujuan tertentu walaupun seandainya bisa tapi sangat membutuhkan waktu yang lama. Jadi apabila kita ingin mencapai suatu tujuan tertentu dengan benar tanpa adanya suatu masalah sekalipun maka ketiga aspek tersebut (manajemen, oganisasi, tata kerja) haruslah terpenuhi dan berjalan sesuai tugasnya masing-masing.